LIÊN DOANH NHỮNG NGƯỜI KINH DOANH CÁ THỂ

Lời dẫn: Gần đây các cuộc kiểm tra lao động đã dẫn đến các nhà doanh nghiệp ngoại quốc lần lượt lên trình diện cảnh sát ngoại kiều. Chiến dịch xử phạt hành chính bắt đầu. Mọi việc làm tại nhà máy họ coi như công việc phụ thuộc, và như thế là lao động bất hợp pháp vì không có hợp đồng lao động. Việc kiện tụng là rất nhiêu khê, cần tiền bạc, luật sư, chờ đợi và sự bất an. Hậu quả cũng có thể dẫn tới việc trục xuất khỏi Séc: Kết quả còn phụ thuộc vào bản hợp đồng  của các công nhân ta với người chủ thuê, kết quả trả thuế vào bảo hiểm xã hội và những thủ tục cần có của người thuê việc và người làm. Một kiểu làm ăn hợp pháp các doanh nghiệp nên tham khảo là cùng làm chung-liên doanh: Hình thức này đang diễn ra tại các cửa hàng bán lẻ qui mô lớn với diện tích bán cỡ vài trăm mét vuông : Chắc chắn nó cũng thích hợp cho các xưởng như xưởng mộc, xưởng gia công mài đồng , làm đồ ăn uống…Xin trân trọng giới thiệu:

   Liên doanh các doanh nghiệp-liên doanh những thể nhân, những người cùng làm việc mà không muốn thành lập công ty. Có thể thành lập tạm thời, trong thời gian ngắn cho một dự án chung.

   Ưu điểm là các bạn không phải đóng tiền khi thành lập. Nhược điểm là hình thức này không phải là pháp nhân. Khi đàm phán, các bạn không thể tiến hành dưới danh nghĩa một tên chung mà là phải dưới tên tất cả các  thành viên. Các bạn cũng không thể lập tài khoản như là của một công ty mà  phải là dưới tên một thành viên nào đó. Mỗi thành viên bảo đảm các khoản nợ bằng tài sản của mình góp vào liên doanh.

   Lưu ý rằng, nếu 1 thành viên nào là người trả thuế giá trị gia tăng (DPH)  thì những thành viên còn lại cũng phải đăng ký trả thuế giá trị gia tăng. Trong khuôn khổ liên doanh. Như một tố chức, cần thống kê thuế hoặc tính thuế kép.

  Thành lập liên doanh như thế nào?

Để thành lập liên doanh, chỉ cần ký hợp đồng liên doanh. Văn bản này cần có các nội dung sau:

·        Số mã kinh doanh ‚Ičo

·        Tên liên doanh

·        Mục đích liên doanh

·        Trụ sở liên doanh

·        Thời điểm thành lập và thời gian sẽ tồn tại

·        Số tài khoản

·        Ai tiến hành thống kê thuế hoặc kế toán

·        Và những điều khoản khác…

KỶ NIỆM NGÀY GIẢI PHÓNG DOMAŽLICE 7.5.2012

Cách đây hơn 30 năm, khi mà ở đâu đâu trên đất nước Tiệp Khắc cũ  cũng treo song song 2 lá cờ với nhau nhan nhản khắp nơi khẩu hiệu" Vĩnh viễn với liên bang Xô Viết - không khi nào khác!" thì chúng tôi chỉ có hiểu những người lính Liên Xô là những người đầu tiên vào giải phóng đất nước này khỏi ách phát xít.Thực tế sau này mới rõ là ngày 7.5.1945 những người lính Mỹ là những người đầu tiên giải phóng thành phố Plzeň và Domažlice.

Lịch sử sau bao nhiêu năm mới sáng tỏ, chả có cái gì là "vĩnh viễn", là "muôn năm" cả ngoài ý chí của dân tộc.Thái độ của người dân hôm nay là trân trọng, biết ơn nhưng luôn trong tình bạn hữu chứ không phải khúm núm cúi mình.

MUA VÉ MÁY BAY TRONG NỬA TIẾNG

Buổi chiều ngày 3.5.2012 vợ tôi nghe tin bà già bị mất. Phải về ngay. Tôi định mua vé cho bà vợ về ngay từ chiều, cùng lắm là tối ngày hôm đó. Tôi lục điện thoại tìm số tay chân bác Nho hay đại diện công ty Biển Đông hoành tráng. Nhưng lục mãi chả thấy đâu. Tôi lại thử con đường nối thẳng ra sân bay. Kết quả tìm kiếm là chả cái thằng Tây nào nối chuyến mà đi ngay tắp lự được. Tôi vào Google, từ khoá "vé máy bay". Tìm mãi chả thấy các đại gia vé máy bay bấy lâu nổi tiếng trên đất Séc. Ngay trang đầu, tôi gặp ngay HIEUBUITRAVEL, thế là thử. Một trang WEB đẹp, bắt mắt và khách hàng túm được ngay. Đây đã là một điểm cộng. Danh sách các hãng bay đã nhìn thấy ngay, ngày giờ, số cân mang theo, giá tiền có ngay. Không biết các bác này có hàng hay lại mượn hàng từ nơi khác đây- một kiểu rất thông thường trong mua bán trên mạng. Tôi gọi theo một số điện và  nêu yêu cầu của mình là cần một vé về Việt Nam ngay tối nay hoặc sáng mai.Văn phòng ghi tên họ và bắt đầu tìm kiếm hay liên hệ và tôi chờ cuộc gọi lại.Trong lúc này vợ tôi liên hệ 1 số điện đại lý khác, với giá vé rẻ hơn 500 curon. Vấn đề bây giờ là phải trả tiền và nhà băng của đại lý, sau đó hẹn lấy vé ở đâu, khi nào. Nếu mai ra sân bay, phải có người mang cái tờ giấy nào đó ra với số mã, chữ nghĩa gọi là "vé điện tử" thì phả trả cho bác Taxi 500 đến 700 curon. Trên trang Web của HIEUBUITRAVEL có SKYPE, tôi ấn vào và suốt cuộc trao đổi mua vé tôi an tâm hơn hẳn. Nhỡ cắt tiền vào, lấy gì đảm bảo là có vé trong tay. Nhỡ một công ty giời ơi thì sao- nhỡ việc, tiền mất, bực mình...Nhìn thấy văn phòng, người giao dịch qua camera làm cho tôi yên tâm tới 80 %.Trong tâm tôi luôn suy nghĩ: phải ủng hộ cái mới, cái trẻ trung, như người ta ủng hộ hãng bay của nhạc sỹ Hà Dũng. Tôi lao ra ngân hàng kẻo sắp hết giờ để trả tiền vào tài khoản. Tờ biên nhận có chữ HIEU làm tôi yên tâm thêm 10% nữa.Về đến nhà thì chủ hãng đã tuyên bố: tiền okê. Giờ đến đoạn vé. Tôi cung cấp E-mail. Ngay lập tức tôi có thể in ra 2 bản tiếng Việt và tiếng Anh với nội dung số hiệu chuyến bay, vào terminal mấy, chặng nghỉ thay máy bay là mấy giờ, hành trình ngược lại sang Séc là thế nào. Tôi còn yêu cầu cả hoá đơn nữa. Kết quả tôi cũng nhận được giấy biên nhận tiền mầu xanh, có dấu đỏ, ghi chữ đã zaplaceno (đã trả tiền). Chả là có thể trừ thuế như chuyến đi công tác của doanh nghiệp mà.

Các bạn thấy đấy. Cuộc sống luôn đi lên. Tôi luôn thích những cái mới. Chủ đại lý này đầu tư có gì nhiều đâu. Nhưng dịch vụ thế này vứt đi bao thứ phiền hà. Trực tiếp , rõ ràng, đơn giản mà hiện đại. Các bạn có nhu cầu vé máy bay cứ thử vào trang Web , bật Skype lên và tay đôi với nhà hàng và có vé ngay, trong vòng 30 phút. Điều thú vị nữa là đến tháng 7 khi bay thẳng về Việt Nam qua Vietnamairline thì còn nhẹ nhàng như thế nào nữa.Sao đơn giản thế mà mấy bác Hiến, bác Nho chả làm, toàn in chữ Tây Tầu, hoa cả mắc, lại cứ phải qua hết anh nọ, chị kia. Mua vé qua mạng, một xu thế khó cưỡng nổi. Thôi thì chúc cho nhà hàng đông khách, và một lần nữa, một lời cám ơn chân thành.

CÁC ANH LÀM VIÊC NGOÀI TRỜI HAY TRÊN CÔNG TRƯỜNG? CẦN PHẢI MANG THEO NGƯỜI HỢP ĐỒNG

6.2.2012 -DAGMAR KUCEROVÁ

   Các doanh nghiệp bắt đầu đau đầu. Các cơ quan Séc muốn  lùng sục việc thuê làm việc chui.Họ sẽ kiểm tra các công nhân xem có hợp đồng hay không.

   Hiện tại ở Séc, công việc bất hợp pháp  không có gì xa lạ. Đó chính là việc thuê người nước ngoài làm công việc chui hoặc là việc làm theo hệ thống Svarc. Những người làm việc trong hệ thống kia không trả thuế, không trả bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Đối với ông chủ là việc giảm chi phí về nhân lực. Nhưng, bộ lao động và các vấn đề xã hội từ tháng giêng năm 2012 đã tăng cường sức mạnh một cách rõ rệt trong cuộc chiến với việc thuê người làm bất hợp pháp.Hỗ trợ cho việc này là việc sửa đổi luật và tăng các cuộc kiểm tra lên 4 lần so với năm 2011.

Xin đọc thêm : Phạt 1,5 triệu curon một công ty thuê chui những người Việt Nam

Công việc bất hợp pháp là gì?

   Theo luật thất nghiệp, khái niệm công việc bất hợp pháp có hiệu lực tự 01.01.2012  . Trong mục 5, chữ C thì công việc bất hợp pháp là:

• công việc phụ thuộc được thực hiện bởi thể nhân không thông qua quan hệ luật lao động, hoặc
• nếu thể nhân là người nước ngoài là công việc làm trái với giấy phép lao động hoặc không có phép(không có thẻ lục hoặc thẻ lam)
• nếu thể nhân là người nước ngoài làm việc cho một pháp nhân hoặc thể nhân khác mà không có phép cư trú tại lãnh thổ Cộng hoà Séc.

Làm công việc phụ thuộc không có quan hệ luật lao động

   Nếu một người làm việc phụ thuộc, người ấy phải có hợp đồng lao động hoặc có bản thoả thuận về tiến hành công việc hoặc thoả thuận về hoạt động lao động. Định nghĩa về hoạt động phụ thuộc từ 01.01.2012 theo luật lao động, được sửa ở mục 2, viết rằng:

• công việc phụ thuộc là công việc được thực hiện trong quan hệ có cấp trên là chủ lao động và cấp dưới là nhân viên, được thực hiện bằng thương hiệu của người chủ, theo lệnh của người chủ. Nhân viên làm trực tiếp cho người chủ.
• công việc phụ thuộc thực hiện  trên cơ sở trả lương, thưởng, trên cơ sở chi phí và trách nhiệm của người chủ thuê, trong thời gian làm việc và tại nơi làm việc của chủ thuê hoặc tại một địa điểm khác được thoả thuận trước.

Khác với hoạt động thực hiện trên cơ sở luật thương mại giữa công ty và doanh nghiệp cá thể tự chủ (OSVČ) . Kinh doanh, theo điều 2 luật  hành nghề là hoàn thành các công việc một cách độc lập, có hệ thống, bằng tên của chính mình, bằng trách nhiệm của chính mình để có lợi nhuận trên cơ sở của luật hành nghề hoặc luật thương mại.

Cần chứng minh quan hệ hợp pháp

   Chủ thuê, nhân viên và các doanh nghiệp cá thể tự chủ cần chuẩn bị trước cho cuộc kiểm tra có thể xẩy ra. Cần chuẩn bị cho mọi cá nhân đang có mặt và làm việc tại nơi làm việc của chủ thuê.Cần chỉ ra rằng trên cơ sở luật pháp nào cá nhân ấy có mặt và làm việc tại đó.Theo điều 136 luật thất nghiệp, pháp nhân hoặc thể nhân có nghĩa vụ tại nơi làm chỉ ra là có quan hệ luật lao động. Nếu tại nơi làm việc có mặt  doanh nghiệp cá thể tự chủ làm việc cho chủ thuê trên cơ sở quan hệ khác so với quan hệ luật lao động, thì cũng cần phải đưa ra cho thanh tra lao động chứng từ  về quan hệ khác ấy, thí dụ có thể như hợp đồng về công trình.

Đọc thêm: Tránh hệ thống Svarc như thế nào để tiết kiêm. chi phí?

Văn phòng thanh tra lưu động để tiến hành nhanh cuộc kiểm tra

Ngài phó tổng thanh tra lao động cảnh báo, nếu tại nơi làm việc có doanh nghiệp cá thể tự chủ làm việc cho chủ thuê mà có tất cả các dấu hiệu của công việc phụ thuộc và các hệ quả như luật giả thiết thì đó là thuê việc bất hợp pháp, tức là công việc phụ thuộc không thông qua quan hệ luật lao động. Thanh tra xác định trạng thái thực tại chỗ trong quá trình kiểm tra và ghi vào biên bản kiểm tra. Kiểm tra cần bắt đầu và kết thúc ngay trong ngày tại nơi làm việc. Thanh tra sẽ quyết định mức phạt tại văn phòng lưu động hoặc tiếp thu tại đấy các chứng minh về việc không vi phạm luật của người tham gia kiểm tra.

Đọc thêm: Nếu các anh thuê chui, hãy chuẩn bị các cuộc kiểm tra, và những hậu quả

Nghĩa vụ trình báo đối với các nhân viên

   Tại nơi làm việc cần có sẵn  bản sao các giấy tờ. Trên thực tế có thể tưởng tượng tình huống là công nhân xây dựng sẽ có bản sao hợp đồng lao động ngay trong túi quần bảo hộ lao động cua anh ta. Tại nơi làm việc có nhiều công nhân, tốt nhất các bản sao giấy tờ để tại nơi tổ trưởng các nhân viên lao động.Nếu tại nơi làm việc mà chỉ có một nhân viên (thí dụ như quầy bán chợ trời) thì chủ thuê phải bảo đảm chứng từ về quan hệ lao động cần phải luôn bên người.Hợp đồng lao động, thoả thuận về hoạt động lao động cũng như thoả thuận về tiến hành công việc cần phải viết bằng văn bản  và chậm nhất là có ngay trong ngày tiến hành công việc.

Đọc thêm: Các cơ quan tuyên chiến với hệ thống Svarc, các cuộc kiểm tra được tăng cường.

Mức phạt chắc chắn sẽ không thể bỏ qua được.

   Trong trường hợp các doanh nghiệp cá thể tự chủ có quanh hệ luật lao động trá hình, hoạt động đó có thể được chấp nhận trên cơ sở kiểm tra tiếp theo của phòng thuế theo hình thức thuế bổ sung, tất nhiên là cả các khoản chi về bảo hiểm xã hội và y tế nữa.Dựa theo luật thuế thu nhập, phòng thuế có thể tìm ra cơ sở thuế khác với cơ sở thuế của kế toán, đặc biệt là về các khoản chi phí được phép và không được phép. Cá nhân làm việc không có giấy phép lao động  theo kiểu làm chui có thể bị phạt tới mức 100 ngàn curon.

Đọc thêm: Hệ thống Svarc lại trở thành bất hợp pháp, mức phạt lớn cho người làm.

   Đối với các chủ thuê, tình hình còn tồi tệ hơn. Có thể mức phạt từ 01.01.2012 tăng từ 5 triệu curon lên thành 10 triệu curon, mà mức phạt tối thiểu là 250 ngàn curon.Ở đây cũng không chỉ có mức phạt tiền. Công ty có thể gây ra tội phạm hình sự theo luật hình sự hoặc theo luật trách nhiệm của các pháp nhân. Mức phạt tù cho cá nhân có thể tới 6 tháng hoặc có thể tịch biên tài sản hoặc cấm hoạt động.

HỆ THỐNG SVARC

Từ năm 2012 khái niệm cấm hệ thống Svarc lại quay trở về trong ngành lập pháp Séc. Đồng thời việc trừng phạt đối với phương pháp thuê người làm này cũng nghiêm khắc hơn. Khái niệm „hệ thống Svarc „không có trong định nghĩa trong luật pháp Séc. Đây là khái niệm được hình thành trong thực tế khiến sau đó các sửa đổi luật phản ứng lại và bị điều chỉnh vì nó.

   Hệ thống Svarc được gọi dựa theo tên nhà doanh nghiệp vùng Benešov là ông Miroslav Švarce. Ông này vào những năm 90 nghĩ ra phương pháp nào tiết kiệm bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Tất cả các nhân viên của ôing ta nhận giấy cắt hợp đồng và sau đó lại bắt đầu làm việc cho ông ta với giấy hành nghề và hợp đồng cung ứng. Nhà nước không cấm được phương pháp này nhưng  từ năm 1992  thì bắt đầu cấm.

   Hệ thống Svarc có thể định nghĩa một cách đơn giản là thực hiện công việc phụ thuộc mà không thông qua quan hệ luật lao động. Đó chính là sự che dấu quan hê luật lao động, tức là một cá nhân nào đó ( nhân vêin giả) thực hiện hoạt động kinh tế cho một cá nhân khác (người chủ thuê giả) không trên cơ sở của quan hệ luật lao động mà là trên quan hệ luật khác ( thông thường nhất là quan hệ thương mại, trong đó người chủ thuê giả và người làm thuê giả  biểu hiện như những doanh nghiệp).

   Người làm thuê giả hoạt động như là doanh nghiệp kinh doanh cá thể tự chủ .

TỪ ĐIỂN CÁC KHÁI NIỆM

Hệ thống Svarc = phương pháp hoạt động kinh tế mà người làm việc cho chủ không phải là nhân viên và biểu hiện ra bên ngoài là doanh nghiệp độc lập.

Công việc phụ thuộc  = công việc hoạt động có cấp trên là chủ thuê việc và cấp dưới là nhân viên, công việc được tiến hành dưới thương hiệu người chủ, theo chỉ dẫn của người chủ và người làm thuê trực tiếp làm việc cho chủ.

Công việc bất hợp pháp = cá nhân làm công việc phụ thuộc không có quanh hệ của luật lao động. Đối với cá thể người nước ngoài là công việc trái với giấy phép lao động hoặc không có giấy phép này.

PHẠT 1.5 TRIỆU CURON MỘT CÔNG TY THUÊ NGƯỜI VIỆT NAM LÀM CHUI

24.1.2012 – Daniel Morávek

Một công ty từ České Budějovice đã tạo công việc bất hợp pháp, toà án tối cao đã thẳng thừng bác bỏ kháng cáo và tuyên án dứt khoát: phạt 1,5 triệu curon.

Nhãn: Luật lao động, Người làm thuê

Việc thuê người nước ngoài làm chui có thể phải trả giá đắt cho các công ty. Một công ty ở tỉnh České Budějovice, do đã thuê ngót 200 người Việt Nam mà không có hợp đồng và không có phép lao động. Để giáo dục ccông ty, phòng thuế đã phạt 1,5 triệu curon. Đó là công ty MONTO, một công ty chuyên cung cấp dịch vụ công nghiệp và dịch vụ nhân sự . Đây là một trong những mức phạt nặng nhất cho tội làm chui từ trước đến giờ. Trường hợp này cũng là kỷ lục về số người làm chui. Sự từng phạt bởi cơ quan lao động là do từ tháng giêng đến tháng 11 năm 2008 công ty này đã thuê 197 công dân của nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam mà không hề có bản hợp đồng lao động nào. Những nhân viên này hơn nữa chẳng hề có giấy phép lao động. Như vậy đây là trường hợp lao động bất hợp pháp mà vi phạm có thể phạt tới 2 triệu curon. 

   Xin đọc bài: Làm thế nào loại bỏ hệ thống Svarc và chính là tiết kiệm chi phí.

Cơ quan lao động kiểm tra và tiến hành xử phạt hành chính, trong đó còn phát hiện thêm  là chỉ riêng mục làm chui, công ty này đã có tháng đạt ngưỡng 7 triệu tiền thu và cả thời gian thu về 32 triệu curon. Do công ty này trong lúc tiến hành xử phạt có sự hợp tác, hơn nữa xét độ dài và tần suất vi phạm, cơ quan phạt ở mức ¾ mức tối đa, tức là 1,5 triệu curon.Công ty chịu thiệt hại do một trong những hoạt động là chức năng của hãng môi giới việc làm. Đây là một cơ sở đáng ra phải rất biết về qui định luật pháp trong lĩnh lực thuê người làm, đặc biểt trong thị trường mà họ đã tham gia tới 10 năm.Theo cơ quan này, mức phạt này so với doanh số công ty thu đựợc do thuê những người Việt nam làm cũng không lớn và cũng không là yếu tố quyết định gây thiệt hại cho công ty.

   Công ty khiếu kiện lại. Trong kháng cáo, họ nói, đứng về luật pháp là họ sai, họ chỉ chống về mức phạt, cho rằng mức đó có thể làm công ty bị huỷ diệt. Lý do  tại sao họ thuê người nước ngoài làm việc không phép là  không đủ thời gian chạy giấy phép. Đồng thời công ty cũng bào chữa rằng  trong quá khứ họ chưa bao giờ bị phạt do tội nhỏ này  và rằng với cơ quan lao động trong thời gian xử phạt họ hoàn toàn hợp tác. Cơ quan lao động  chối từ vụ khiếu nại và giữ nguyên mức phạt và cho rằng mức phạt vừa phải có chức năng áp đảo do vi phạm nghiêm trọng, rộng lớn và cố tình, vừa lại phải có chức năng ngăn ngừa để hành vi không tái phạm.

Toà phán quyết: mức phạt là thích đáng

   Với mức phạt đó, công ty muốn hoà giải và đã đưa sự việc ra toà.Trong phần buộc tội, công ty chống lại mức phạt và thử chỉ ra mâu thuẫn của quyết định và việc chối từ kháng cáo. Toà án thành phố nghiêng về quan điểm mức phạt là thích đáng. Đồng thời toà chối từ sự phản đối của công ty là quyết định của cơ quan lao động đã có mâu thuẫn bên trong. Theo toà thì chỉ là những thiếu sót lẻ tẻ về hình thức mà nếu vì thế mà huỷ bỏ quyết định của cơ quan kia thì rơi vào chủ nghĩa hình thức thuần tuý.

Đọc thêm bài: Nếu thuê chui, các anh hay chuẩn bị cuộc kiểm tra, sẽ có những hệ luỵ.    

   Công ty không thoả mãn với quyết định của toà và đã làm đơn kháng cáo. Vụ việc kết thúc tại toà án hành chính tối cao. Lý lẽ của công ty vẫn thế: mức phạt cao không chấp nhận được, những mâu thuẫn về hình thức trong quyết định của cơ quan lao động. Công ty còn bổ sung thêm là đầu tiên công ty đã cố tìm đội ngũ công nhân Séc trong vùng Písek nhưng không thành công nên sau đó mới thuê những người Việt Nam. Công ty  đã cố gắng lo giấy phép lao động nhưng các nhân viên đã không có những hợp tác cần thiết. Công ty nêu ra rằng mức phạt không nên dựa trên doanh số mà nên căn cứ vào mức lãi. Toà án hành chính tối cao chỉ ra rằng tiêu chí chính để xácđịnh  mức phạt không phải là bản chất thực tế sơ khai của vi phạm mà là cường độ của sai phạm trong trường hợp cụ thể.Toà quyết định rằng cường độ là đáng kể và không thể khiếu nại được nữa.

Luật sửa đổi năm nay có mức phạt tới 10 triệu curon

   Công ty có thể nhận mức phạt cao hơn nữa. Cơ quan lao động qui định mức phạt trên cơ sở các điều khoản hiện hành của năm 2008. Từ năm 2009 mức phạt cao nhất cho lao động bất hợp pháp lên tới 5 triệu. Một năm sau, luật bổ sung là trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng nhất thì có thể phạt hình sự và 3 năm tù giam cho người thuê việc. Đây là trường hợp thuê người nước ngoài mà không có quyền cư trú trên lãnh thổ cộng hoà Séc.

   Tháng giêng năm nay, luật mới sửa đổi( luật về thất nghiệp)  thì mức độ trừng phạt cho lao động bất hợp pháp còn nghiêm khắc hơn. Doanh nghiệp tiến hành công việc lao động bất hợp pháp bị phạt tới 10 triệu curon. Luật mới cũng qui định mức phạt tối thiểu là 250 ngàn curon. Từ năm 2012, người lao động chui cũng bị phạt tới cỡ 100 ngàn curon.

Đọc thêm bài: Hệ thông Svarc lại trở thành bất hợp pháp, mức phạt cao cho cả người làm việc

   Cơ quan lao động trong năm nay nhắm nhiều vào kiểm tra lao động bất hợp pháp và lên kế hoạch tiến hành kiểm tra trên 20 ngàn cuộc kiểm tra các chủ thuê có nghi ngờ vi phạm luật. Bộ lao động và các vấn đề xã hội muốn trong năm 2012 này thực hiện 200 ngàn cuộc kiểm tra phòng ban dưới sự bảo trợ của cơ quan thanh tra lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong năm ngoái đã có 166 750 cuộc kiểm tra như trên.

   Đọc thêm bài :Các cơ quan công bố tuyên chiến với hệ thống Svarc, số lượng cáccuộc kiểm tra sẽ tăng.

TIN NÓNG : CÔNG AN NGOẠI KIỀU KIỂM TRA LAO ĐỘNG .

Hôm nay một người quen của tôi ban nhờ xem một văn bản từ cơ quan cảnh sát ngoại kiều, bộ phận quản về cư trú là lành hay dữ.

   Số là mầy tuần trước họ vào tận nhà máy kiểm tra bấy bác thợ hàn đang làm cho nhà máy RTL tại Domažlice chuyên hàn khung đựng hàng cho người đặt hàng bên Đức. Nghe nói kiểm tra xong, họ chả nói gì , rồi về. Tưởng rằng mọi sự ô kê, nào ngờ mấy ngày sau đó có trát gọi lên tận tỉnh lỵ Plzen: khi đi nhớ mang theo giấy triệu tập, thẻ cư trú và giấy tờ liên quan đến việc làm. Mấy tay thợ hôm đó không đi làm vì không có ca hí hửng mừng rằng mình thoát nạn. Ấy vậy mà tất tần tật, cả ta, cả dân Ukrajina , ai có trong danh sách tại nhà máy đều lên trình diện cả. Hôm nay giấy về là thông báo tiến hành điều tra hành chính. Ngay mở đầu văn bản là: „chúng tôi chưa trục xuất ngài ngay , nếu ngài chứng minh rằng ngài là nhân viên của ai, làm việc trên cơ sở pháp lý nào“. Đúng là tin sét đánh rồi. Bài ca hy vọng vẫn còn, nghe nói bác chủ thầu vẫn trông cậy nơi ông công ty môi giới tận Praha.

  Tôi đã tưởng tượng ra bao nhiêu hệ luỵ kèm theo. Phạt hay tha đây, rồi hợp đồng có thời hạn hay không thời hạn phải trình ra, bản điểm danh ra sao, hoá đơn thanh toán tiền đâu, có đặt cọc thuế 10 % hay không, hoặc khai thuế có đúng với các hoá đơn không? Các vị quăng hoá đơn rồi mua hóa đơn hàng vải thế vào cho đỡ bảo hiểm xã hội, thôi thì đủ thứ tùm lum.Có những bác năm nào cũng kiếm 300 ngàn, 500 ngàn, ấy vậy mà thuế và bảo hiểm xã hội cũng chỉ tầm tầm 2 ngàn gọi là hơn người.

   Nhà máy không ký hợp đồng với các vị, vậy nhà máy vô tội. Môi giới ký với các vị thì tay đôi các vị chịu. Nhưng  các Agentura đó là cái thớ gì cơ chứ. Giờ nó có là cứu tinh của các vị đâu. Nó chỉ có quyền cho ai  mượn nhân viên của nó cho đối tác trong một phi vụ xác định, cho một công việc nào đó xác định. Nó phải trả thuế thu nhập cho nhân viên, trả và nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nhân viên. Mà các vị là gì mà là nhân viên của nó - mấy ông nước ngoài không là công dân Âu châu. Một bức tranh luật pháp lờ mờ, một tương lai lờ mờ cho hàng chục ngàn con người đang lao động trong các nhà máy. Mọi người cứ chờ rằng từ tháng bảy trở đi có ra sao thì mới sao. Sự thực thì vở diễn đã bắt đầu. Tất nhiên luật ở đâu cũng có cách cho quan toà muốn xử thế nào cũng được, tuỳ theo cảm hứng và động cơ có lợi cho ai đó.
   Rồi các hội đoàn đâu rồi, sứ quán đâu rồi, tai hoạ sắp đến mà các vị cứ lo tìm người đẹp mấy lại bầu ban chấp hành. Mấy chục ngàn con người cơ mà. Thế rồi là: đi về đâu hỡi em ?